TUGAS MANDIRI 6-PENGANTAR MANAJEMEN KAMPUS MILENIAL ITBI

Nama: christin

Jurusan:teknik industri S1

Kelas:malam

Jawaban:

1.•Teori Hirarki Kebutuhan (Maslow)

Teori Maslow mengatakan bahwa tingkat selanjutnya hanya terjadi jika tingkat sebelumnya terpenuhi.

Teori maslow banyak dipakai tapi tidak terbukti secara empiris waktu diteliti.

•Teori Evaluasi Kognitif

Ganjaran ekstrinsik (ekstern) yang diberikan pada suatu kegiatan yang secara intrinsic memberikan kepuasan akan mengurangi motivasi keseluruhan atau menurunkan minat intrinsic..

• Teori Penetapan Tujuan (Gene Broadwater)

Tujuan yang khusus dan sulit ,dengan umpan balik menghantar kepada kinerja yang lebih tinggi (Tujuan lebih kuantitatif dan bukan kualitatif). Teori ini berkaitan dengan budaya. Tujuan yang spesifik merupakan kekuatan motivasi.

•Teori Efektifitas diri (Kognitif social).

Adanya keyakinan individu bahwa dia mampu mengerjakan tugas.
Albert Bandura memperlihatkan 4 cara meningkatkan efektifitas diri :
1. Penguasaan yang tetap (pengalaman).
2. Contoh dari yang lain.
3. Bujukan verbal (motivasi dari yang terpercaya).
4. Munculnya penilai di saat yang tepat.
•Teori Penguatan (Lawan dari teori Penetapan tujuan).
Perilaku merupakan fungsi dari konsekuensi-konsekuensinya. Perilaku disebabkan lingkungan. Keadaan internal seseorang diabaikan. Penguatan yang terjadi mempengaruhi perilaku seseorang.
•Teori Keadilan
Orang akan membandingkan keluaran dan masukkan darinya dibandingkan dengan orang lain dan berespons untuk menghapuskan ketidak adilan yang terjadi.

•Teori Harapan (Victor Vroom)

Teori ini yang paling banyak dapat diterima luas Kinerja atau motivasi seseorang didorong oleh harapannya bahwa jika dia melakukan upaya yang lebih tinggi dia yakin akan menghantar ke penilaian yang lebih tinggi dan akhirnya ganjaran yang lebih juga.

2.Teori ERG adalah teori dalam psikologi yang dikemukakan oleh Clayton Alderfer .

teori ERG dinyatakan Ketika kebutuhan dalam suatu kategori terpenuhi, seorang individu akan menginvestasikan lebih banyak upaya dalam kategori yang lebih tinggi. Ketika kebutuhan dalam kategori frustrasi, seorang individu akan menginvestasikan lebih banyak upaya dalam kategori yang lebih rendah.

3.Teori ini berfokus pada tiga kebutuhan yaitu kebutuhan pencapaian (need for achievement), kebutuhan kekuasaan (need for power), dan kebutuhan hubungan (need for affiliation).

Konsep Teori Kebutuhan McClelland

Teori kebutuhan McClelland menyatakan bahwa pencapaian, kekuasaan/kekuatan dan hubungan merupakan tiga kebutuhan penting yang dapat membantu menjelaskan motivasi. Kebutuhan pencapaian merupakan dorongan untuk melebihi, mencapai standar-standar, dan berjuang untuk berhasil. Kebutuhan kekuatan dapat membuat orang lain berperilaku sedemikian rupa sehingga mereka tidak akan berperilaku sebaliknya, dan kebutuhan hubungan merupakan keinginan antarpersonal yang ramah dan akrab dalam lingkungan organisasi.

4.•TEORI HANYUT (Flow dan motivasi intrinsik)

Pengertian teori : kegiatan yg menguras perhatian sehingga seseorang mencapai perasaan tidak di batasi waktu (timelessness).Suatu unsur penting dalam pengalaman flow adalah bahwa motivasi itu tidak berkaitan dengan sasaran akhir. Kegiatan yang dilakukan manusia ketika mencapai perasaan yang tidak dibatasi oleh waktu itu berasal dari proses aktivitas itu sendiri dan bukan upaya untuk mencapai sasaran. Dengan demikian ketika seseorang memiliki perasaan hanyut (flow), maka dia benar-benar termotivasi secara intrinsik.

•Motivasi intrinsik

Motivasi intrnsik merupakan motivasi yang timbul dari diri seseorang, tidak perlu adanya rangsangan dari luar. Dari dalam diri seseorang sudah ada dorongan yang menimbulkan mereka untuk melakukan sesuatu. Sebagai contoh mereka yang senang mendengarkan lagu, membaca dan menggambar, tanpa disuruh pun mereka akan melakukan apa yang seharusnya mereka lakukan. Mereka akan mencari lagu atau buku yang akan dibaca tanpa harus disuruh orang atau mendapatkan dorongan dari orang lain. Motivasi intrinsik timbul karena keinginan diri sendiri, karena hobi atau karena kesadaran diri sendiri.

5.Kesetaraan Sosial

Apa itu kesetaraan sosial? Kesetaraan sosial menurut wikipedia adalah suatu kondisi tatanan sosial dimana semua anggota masyarakat memiliki status yang sama.

Kesetaraan sosial kerap kali sobat kosngosan hubungkan dengan persamaan status baik yang mencakup hak atas jaminan hukum, um-ugm keamanan serta mendapatkan suara bebas untuk menyampaikan pendapat dan berkumpul, dan juga hak yang menyangkut personal.

Contohnya,Ketua RT yang memperlakukan setiap anggota masyarakatnya sama, selalu melayani setiap kebutuhan mereka dengan sepenuh hati, tidak meminta tambahan dana untuk uang pelicin apabila mengurus sesuatu, dan sebagianya